关于印发教师培训实施细则的通知

来源: 发布时间:2015年10月28日

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《西北政法大学教师培训实施细则》已经2014年12月25日校长办公会议研究通过,现印发执行。

    联系人:张晓黎      联系电话:88182596

 

 

 

                              西北政法大学

                             2015年7月7日

西北政法大学教师培训实施细则

(2014年12月25日校长办公会议通过)

第一章  总  则

第一条  为了适应建设全国一流教学研究型政法大学办学目标的需要,加强师资队伍建设,规范教师培训工作,根据《中华人民共和国教师法》《高等学校教师培训工作规程》和《西北政法大学“十二五”师资队伍建设规划》等相关文件精神,结合学校实际,制定本实施细则。

第二条  根据学校学科建设、师资队伍建设发展规划,结合博士人才培养、卓越法律人才培养等工作的需要,坚持人人培训、分类培训、特色培训的培训方针。学校建立教师培训档案,培训经历作为教师职称评审,岗位聘用、考核,导师评聘的必要条件。

第三条  教师培训实行学校和院(部)共同管理的运行机制。人事处和教师发展中心是学校对教师培训工作进行管理的职能部门,负责师资培训统筹规划和培训管理的有关工作。院(部)是实施教师培训管理的主体,负责培训人选的选派和培训管理的日常工作。

第二章  培训类别

第四条  根据工作实际,学校教师培训的主要形式为岗前培训、岗位培训、社会实践(挂职锻炼)、短期进修、网络培训、访问学者、攻读学位等。

第五条  岗前培训。岗前培训一般在每年的9月至11月进行,由人事处布置安排。新入职的教师应按照上级教育行政部门和学校的规定,参加以教育法律法规、教育学、心理学、教师职业道德等内容为主的岗前培训,培训合格后方可申请高等学校教师资格和独立承担教学科研工作。

第六条  岗位培训。岗位培训一般在每年的9月至12月进行,由教师发展中心和院(部)组织安排和落实。教师应根据安排进行教学基本功训练,主要包括普通话、现代教育技术技能、外语及其他与从事岗位工作相关的技能培训等。各院(部)可制定相应培养方式,充分发挥老教师对青年教师的指导示范作用。

第七条  社会实践(挂职锻炼)。社会实践一般在每年12月由人事处统一安排进行。未经过本专业(学科)社会实务部门工作锻炼的青年教师,应按照学校要求,通过挂职等不同形式积极进行社会实践学习与锻炼。

第八条  短期进修。短期进修一般在每学期末由各院(部)统一推荐,人事处审核安排进行。学校为完成创办新专业、开设新课程、进行课程改革等工作任务,提高教师教学水平和科研能力,可安排教师到国内外高校和科研院所进行短期(6个月内)业务培训进修。

第九条  网络培训。网络培训一般在每学期初由教师发展中心安排进行。教师可主要通过教育部全国网络培训中心培训系统的“在线培训课程”进行学习。符合条件和要求的教师在一个聘期内必须参加2次以上网络培训。

第十条  访问学者。访问学者一般在每年3月由各院(部)推荐,人事处统一安排进行。学校可选派教师到国内外教学科研水平高、师资力量雄厚的重点大学做访问学者,以推动高校间学术交流和优质资源共享。

第十一条  攻读学位。一般在每学期末教师提出申请,经院(部)同意,由人事处代表学校委托国内外高校或科研院所对其进行培养,并按要求取得相应学位。

第三章  培训条件

第十二条  申请参加培训的教师,学习研修内容应结合学校和所在单位发展需要,与本职工作密切相关,有具体明确的任务和目标要求,且不得影响学校正常教学工作秩序。

第十三条  岗前培训、网络培训和社会实践(挂职锻炼)是由学校统一安排的教师培训项目,相关教师应当按规定参加培训。培训经历将作为教师职称评审、岗位聘用考核、导师评聘的必要条件之一。

第十四条  参加短期进修、攻读学位的教师,应热爱教育事业,师德师风良好,认真履行岗位职责,近两年完成教学科研任务且效果良好,年度考核达到合格以上。

第十五条  申请做访问学者的教师,应当符合学校学科建设需要,一般应具有副高以上专业技术职务,在校连续工作5年以上,并符合上级教育行政主管部门和学校及接收单位规定的选派条件。

第十六条  申请报考攻读博士学位的教师,应在校连续工作2年以上且工作量饱满并考核合格,攻读的专业及方向应符合学校、所在学院学科建设规划及需要。教师与学校签订的引进、聘用等协议中有明确规定报考年限等条款的,按协议条款执行。

第十七条  申请进入博士后流动站工作的教师,应在本岗位连续工作2年以上且工作量饱满并考核合格,学校可同意其不脱产进入博士后流动站工作,且在站工作期间应按在职人员要求完成教学科研工作任务。

第十八条  已参加过脱产培训3个月以上的教师,应连续在学校承担教学科研工作2年以上,方可再次申请脱产培训。

第四章  培训管理

第十九条  申请参加培训的教师按以下程序办理相关审批、考核手续。

(一)申请推荐。教师填写《西北政法大学教师培训审批表》,由所在院(部)推荐后报人事处。

担任处级干部职务的教师申请异地或脱产培训1个月以上,还应由本单位党政领导集体研究后报分管校领导同意,由分管人事工作校领导批准后,再办理相关手续。

学生辅导员申请参加培训,应由所在院(部)党委(党总支)和学工部共同签署推荐意见。

(二)审批备案。人事处审核同意后登记备案,并与参加培训时间在3个月以上者签订培训协议。

(三)培训考核。培训结束后,参加培训教师应提交培训总结和按学校规定或协议要求取得的相应证书或鉴定材料,经人事处审核达到培训要求或确认取得相应效果后,方可办理费用报销等手续。

第二十条  教师在培训期间,不得自行调整培训内容、时间及形式。确需调整的,应事先提出申请,说明原因,经所在院(部)同意后,报人事处审批。未经批准更改培训内容、时间及形式的,按违反培训规定和协议处理,相关费用和其他后果由本人承担。

第二十一条  参加培训教师和所在院(部)要加强联系。

(一)离校参加培训的教师在离校前,应以书面形式向所在院(部)和人事处报告离校和开始学习进修的时间,并按有关规定办理工作移交手续。

(二)在培训期间教师本人应定期向所在院(部)汇报学习情况。

第二十二条  参加不脱产培训的教师,培训期间年度考核结果主要依据本人完成岗位工作情况确定;参加6个月以上脱产培训的教师,其年度考核主要依据培训成绩确定。培训期间有违法、违纪行为或学习成绩不合格的,年度考核不得确定为基本合格以上等次。

第二十三条  教师攻读博士、硕士学位的,学习时间最长不超过3年。如确不能在3年内毕业的,应由本人到所在院(部)及人事处办理延期手续。延期学习期间,按在职人员要求进行岗位职责考核。

第二十四条  参加培训的教师应在培训期满一周之内回校,向所在单位和人事处报到,并将其学习成绩、学习总结、学历证明等有关材料及时交人事处,以归入本人人事及业务档案。逾期不办理报到或请假手续的,按学校考勤等相关办法处理。

第二十五条  工作期限。

(一)通过学校培养取得博士学位的教师自取得学位后在校在岗工作期限不低于8年,取得硕士学位的在校在岗工作期限不低于5年。

(二)参加短期培训的教师,脱产培训3—6个月的,在校在岗工作期限不得少于2年;脱产培训6个月以上的,在校在岗工作期限不得少于3年。

(三)工作期限不满,申请调离、辞职的教师,应退回学校支付的培养费用(含培训费、学杂费、奖励津贴等)。

第五章  培训经费

第二十六条  教师参加岗前培训学杂费由教师本人承担。

第二十七条  学校在1000元/月的限额内为教师报销国内短期进修培训费(含学费、一次往返交通费、住宿费)。

第二十八条  学校在1200元/月的限额内为教师报销国内访问学者培训费(含学费、一年两次往返交通费、住宿费)。

第二十九条  攻读博士研究生学位,学校在40000元的额度内,给予取得博士学位证书的教师报销学杂费(含学费、校内住宿费、一年两次往返交通费),由个人凭学位证原件、学杂费发票交人事处审批,财务处报销。

攻读硕士研究生及以下学位,费用由个人承担。

第三十条  国家公派的出国培训学费由国家留学基金委相关项目承担;学校派出的出国培训费由学校承担70%,其余由个人或所在院(部)承担。

由举办方邀请,教师本人申请,经学校同意出国参加国际学术会议,或做访问学者、短期进修的,费用由举办方或学校承担(与国内短期进修费用报销标准一致),超过部分由个人承担。

第六章 待  遇

第三十一条  教师非学位培训期间的待遇。

由学校同意或安排进行非学位培训的教师,在规定的培训期限内按在职人员考核并发放基本工资和绩效工资,有其他文件规定或与学校签订协议的,按文件规定或协议办理。

第三十二条  教师攻读学位期间的待遇。

(一)攻读博士学位期间,学校一般不同意教师将人事档案转出,如要转出,须向学校提出书面申请,且自学校同意之日起停发基本工资和绩效工资及其他各项福利待遇,按期毕业并取得学位回校后,根据考核情况可补发或恢复工资。

(二)在国内攻读博士学位的教师,在学制期限内(不超过3年),待遇按照与学校签订的协议办理,仅享受基本工资和绩效工资的基础补贴,如完成所聘岗位职责(其中教学工作量须完成学校额定工作量的50%以上,其他要求与在职人员一致),经考核合格者,可享受相应绩效工资奖励津贴。

在国外脱产攻读博士学位的教师,待遇按照与学校签订的协议办理,停发基本工资和绩效工资,按期毕业并取得学位回校后,根据考核情况可补发或恢复发放基本工资和基础津贴,根据岗位职责考核情况发放奖励津贴。

(三)在国内脱产攻读硕士学位的教师,待遇按照与学校签订的协议办理,仅享受基本工资,按期毕业并取得学位回校后,根据岗位职责考核情况可恢复发放绩效工资。

在国外脱产攻读硕士学位的教师,待遇按照与学校签订的协议办理,停发基本工资和绩效工资,按期毕业并取得学位回校后,根据学习和工作情况可恢复发放基本工资和基础津贴,根据岗位职责考核情况发放奖励津贴。

(四)在国内公费攻读博士学位的教师,在培养年限内(最长不超过4年),每年可享受1万元科研资助费。科研资助费使用办法参照博士科研启动费使用办法执行。

第七章  附  则

第三十三条  其他专业技术人员和党政管理人员的培训可参照本实施细则执行。

第三十四条  本实施细则自校长办公会议通过之日起施行。原有规定与本实施细则不一致的,以本实施细则为准。